为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》《襄阳市市直事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》（襄人社发〔2016〕37号），结合县属部分事业单位工作性质、岗位空缺、干部队伍结构等情况，拟面向全县人员富集的公益二类事业单位公开选聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

按照党管人才的要求，坚持岗位需求与德才素质相适应,坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，满足事业单位用人需求。

二、选聘范围对象

面向全县人员富集的公益二类事业单位在职在编工作人员。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业、品行端正，热爱选聘岗位，责任心强，具有较强的公文写作及沟通协调能力，能够熟练掌握相关政策法规；

2.取得国家承认的岗位条件要求的学历，具有岗位所需专业知识和业务能力；

3.具有2年以上基层工作经历，年度考核均为合格以上等次（试用期除外）；

4.具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历，原单位同意报考；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.符合选聘岗位规定的其他资格条件及法律、法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

2.在党纪政务处分影响期内的或处理处分影响期满仍影响选聘的；

3.按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的；

4.试用期内的新招录（聘）人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；

6.法律、法规规定的其他情形。

（三）相关时间节点的确定

1.年龄计算的截止日期为2025年1月（如某岗位年龄要求40周岁及以下，则应为1984年1月及以后出生，以此类推）。具体年龄要求请见《2025年县属部分事业单位公开选聘工作人员岗位表》（以下称《岗位表》，附件1）；

2.工作经历、取得学历学位计算时间截止2025年7月。

四、选聘单位、岗位及资格条件

本次选聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。

五、报名

（一）报名时间

2025年4月29日至4月30日（上午8:00－12:00，下午14:30－18:00），逾期不再受理。

（二）报名方式

本次选聘报名以线下现场报名的方式进行。

（三）报名地点

谷城县人事培训考试中心(城关镇康乐路4号)，办公电话：0710-7249332。

（四）应聘人员报名有关要求

1.应聘人员只能选择一个岗位进行报考；

2.应聘人员均须提供毕业证、二代身份证、资格证等必备证件原件和复印件及年度考核印证材料；

3.原单位同意报考的书面证明；

4.近期1寸免冠同版登记相片2张；

5.应聘人员须如实填写《2025年县属部分事业单位公开选聘工作人员报名表》（附件2），诚信报考，经资格审查合格后方可报名。

（五）资格初审

报名过程中，逐一对应聘人员的报考资格进行审核，通过资格审核的人员取得报名资格。资格审核贯穿于选聘工作的全过程，经任一环节查实应聘人员不符合选聘资格条件的，均可取消应聘资格或聘用资格。

六、选聘考试

本次公开选聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。为实现竞争择优，笔试、面试开考比例原则上应分别达到1:3，未达到1:3的至少应形成竞争。对未达到上述规定开考比例的选聘岗位，因专业性强、急需紧缺和工作需要，由选聘单位申请，经县委宣传部、县委社会工作部同意，报县委组织部批准，可不设开考比例，根据实际报名人数，划定最低合格分数线。

（一）笔试

1.笔试内容。笔试主要测试应聘人员的综合能力素质和专业理论水平。

2.笔试时间地点。笔试前发放笔试准考证，笔试具体时间、地点以准考证为准。

3.笔试成绩发布。笔试结束后，县委组织部、县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布笔试成绩。

4.笔试成绩合格分数线。笔试阅卷结束后，根据岗位招聘情况，划定合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。

（二）资格复审

1.根据岗位笔试成绩从高到低排名，按选聘岗位计划数与入围人员人数1:3的比例(面试入围比例)确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。入围面试人员达不到规定比例的，执行上述开考比例处理办法。

2.资格复审采取现场审核的方式进行。届时通过谷城县人事在线培训考试平台发布通知，确定资格复审时间、地点及相关要求。入围资格复审人员按要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、编卡、原单位同意报考证明等相关证明材料原件及复印件。

3.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。

4.进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至选聘单位。

（三）面试

1.面试内容及方式。面试主要测试履行岗位职责所要求的综合素质和能力。面试采取结构化面试形式进行。

2.面试前在谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

3.面试时间、地点以面试公告为准。

4.面试最低合格线。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补。面试公告将明确面试成绩最低合格线,低于最低合格线的考生,不能进入下一选聘环节。

（四）总成绩计算

1.总成绩实行百分制，折算比例如下：总成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%）

2.考试成绩排名规则和并列优先原则

考生成绩依总成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，按以下优先顺序进入考察、体检:

（1）面试成绩高者优先；

（2）学历高者优先；

（3）工作经历长者优先。

七、体检、考察

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位选聘人数1:2的比例确定考察人选。考察、体检工作由县委宣传部、县委社会工作部和选聘单位负责组织开展。

（一）考察

重点考察应聘者的政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消选聘资格。

（二）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。选聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县委宣传部、县委社会工作部研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

（三）递补

因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，选聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

八、公示及办理调动、聘用手续

考察、体检结束后，选聘单位根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘人选，经县委宣传部、县委社会工作部审定后，对拟聘人员通过谷城县人民政府网或谷城县人事在线培训考试平台上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关调动、聘用及编制手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

九、其他

（一）本次公开选聘全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709。

（二）本次公开选聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开选聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开选聘考试的培训班。本次考试不指定考试教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明。本公告相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指选聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

（四）本公告中有关政策口径由谷城县人力资源和社会保障局负责解释，《岗位表》中所列内容由选聘单位负责解释，未尽事宜另行公告。

附件:1.《2025年县属部分事业单位公开选聘工作人员岗位计划表》

2.《2025年县属部分事业单位公开选聘工作人员报名表》

                           中共谷城县委组织部       谷城县人力资源和社会保障局

               2025年4月25日